Number of the records: 1
Podpora duševného zdravia ako zamestnanecký benefit v zdravotníckom zariadení
Title statement Podpora duševného zdravia ako zamestnanecký benefit v zdravotníckom zariadení [rukopis] / Soňa Kováčová Personal name Kováčová, Soňa, (dissertant) Issue data 2025 Phys.des. 71 l. + 2 l. príloh Note Oponent Miroslav Barták. Ved. práce Lucia Mičíková Abstract Diplomová práca sa zaoberá podporou duševného zdravia ako súčasťou zamestnaneckých benefitov v zdravotníckom zariadení. Cieľom výskumu bolo preskúmať, ako zamestnanci vnímajú aktuálny systém benefitov, do akej miery tieto benefity reflektujú potrebu podpory duševného zdravia a aké možnosti majú zamestnanci na ich ovplyvnenie. Metodológia práce vychádza z kvalitatívneho výskumu, ktorý bol realizovaný prostredníctvom pološtruktúrovaných rozhovorov s vybranými zamestnancami zdravotníckeho zariadenia. Výskumný súbor tvorili manažérski a nelekárski pracovníci, celkovo spolu 12 informantov. Výsledky analýzy poukazujú na nízku mieru participácie zamestnancov pri tvorbe benefitov, obmedzenú informovanosť o možnostiach podpory duševného zdravia a výrazné rozdiely v prístupe k benefitom podľa pracovnej pozície. Diskusia a záver zdôrazňujú potrebu systematického prístupu k podpore duševného zdravia v pracovnom prostredí zdravotníckych zariadení. Práca navrhuje konkrétne odporúčania, ako je zavedenie cafeteria systému, anonymné psychologické konzultácie, informačná online platforma a posilnenie participácie zamestnancov, ktoré by mohli prispieť k vyššej spokojnosti, výkonnosti a retencii zamestnancov. The diploma thesis deals with the promotion of mental health as part of employee benefits in a healthcare facility. The aim of the research was to examine how employees perceive the current system of benefits, to what extent these benefits reflect the need for mental health support and what options employees have to influence them. The methodology of the work is based on qualitative research, which was carried out through semi-structured interviews with selected employees of the healthcare facility. The research group consisted of managerial and non-medical workers, a total of 12 informants. The results of the analysis point to a low level of employee participation in the creation of benefits, limited awareness of the possibilities of mental health support and significant differences in access to benefits according to job position. The discussion and conclusion emphasize the need for a systematic approach to the promotion of mental health in the working environment of healthcare facilities. The paper proposes specific recommendations, such as the introduction of a cafeteria system, anonymous psychological consultations, an online information platform, and strengthening employee participation, which could contribute to higher employee satisfaction, performance, and retention. Another responsib. Barták, Miroslav (opponent)
Mičíková, Lucia (thesis advisor)Another responsib. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra specifických zdravotnických disciplín (degree grantor) Subj. Headings Duševné zdravie * zamestnanecké benefity * well-being * psychická pohoda * zdravotnícki pracovníci * manažment * Mental health * employee benefits * well-being * psychological well-being * healthcare workers * management Form, Genre diplomové práce UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00198083 Document kind Diploma theses 
Number of the records: 1