DA 8186
Hrnčířová, Martina, 1993-
Firemní benefity - skutečné benefity? / Martina Hrnčířová. -- 2017. -- 81 listů : grafy, schémata + 1 DVD. -- Vedoucí práce Radek Soběhart. -- Oponent Zdeněk Caha. -- Abstract: Diplomová práce je zaměřena na škálu a systém poskytovaných benefitů ve společnosti Revitrans, a.s. Nejprve byla společnost představena a následně byla nastíněna současná škála a systém poskytování benefitů. Tato škála společně se systémem benefitů se nezměnila od založení společnosti a funguje dodnes. Ve společnosti jsou poskytovány benefity ze sociálního fondu, o které si zaměstnanci musí žádat a benefity poskytované automaticky. Pro zaměstnance je těžké se v tomto systému vyznat, protože je tento systém chaotický a administrativně zdlouhavý a nákladný. Společnosti bylo doporučeno opatření k zavedení systému osobních účtů, kde je převod peněz v rámci benefitového systému ke všem zaměstnancům stejný a tudíž to splní předpoklad transparentnosti.. -- Abstract: The thesis is focused on the range and benefits of the system in company Revitrans Ltd. First of all, the Company was introduced and subsequently the range and system of those benefits which were outlined. This range and benefit of the system have not changed since the foundation of company and it still have worked to this day. In the Company benefits are provided from the social fund which employees have to ask and benefits are provided automatically. Employees cannot profess this system because The system itself is chaotic and administratively tedious and expensive. For company measures was recommended implement new system personal accounts, where Transfer of money is equal within system of benefits and new system performs assumption of transparency.
Soběhart, Radek. Caha, Zdeněk. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie
zaměstnanecké výhody. benefit. zaměstnanec. zaměstnavatel. manažerská literatura. podniková literatura. employee. employer. manager literature. corporate literature. diplomové práce
331.34. (043)378.2