S-BP 4836
Škopanová, Petra, 1986-
Získávání a výběr pracovníků v organizaci z oblasti sociální sféry [rukopis] / Petra Škopanová. -- 2010. -- 49 l., [4] l. příl. -- Lic. smlouva. -- Abstract: Obsahem mé práce je získávání a výběr pracovníků v organizaci působící v sociálních službách. Zaměstnanci patří k významným zdrojům organizace. Zejména při práci s lidmi je lidský faktor důležitý. Pracovníci působící v sociálních službách se ocitají téměř v každodenním kontaktu s klienty. Na kvalitu sociálních služeb určitým způsobem také působí personální zajištění těchto služeb. Organizace zvláště pomocí získávání a výběru pracovníků formuje svůj personál. Ve své práci se nejprve věnuji teoretickému ukotvení pojmů získávání a výběru pracovníků. V Domově a Centru aktivity, p. o., především prostřednictvím rozhovorů zjišťuji, jak zde probíhá získávání a výběr pracovníků, jaké metody užívají. Tato příspěvková organizace poskytuje sociální služby mentálně či kombinovaně handicapovaným osobám. V rámci získávání a výběru pracovníků se zaměřuji na pracovní místo sociálního pracovníka a pracovníka sociální péče. Na základě informací získaných ze zařízení a z odborné literatury navrhuji jisté úpravy v procesu získávání a výběru v dané organizaci. Domnívám se, že navržené metody jsou uplatnitelné nejen pro konkrétní organizaci, ale i pro jiná podobná zařízení.. -- Abstract: The recruitment and selection of employees in an organization engaged in social services are the subject of my bachelor thesis. The employees are important sources of the organization. The human factor is especially important when working with people. Workers in social services find themselves in almost daily contact with clients. The quality of social services is certainly also affected by staffing these services. The organization forms its staff particularly through the obtaining and selection of employees. I start with the theoretical concepts of the acquisition and selection in my bachelor work. In Domov a Centrum aktivity, p. o., I find out mainly through interviews how the process of recruitment and selection of workers is carried out, which methods are used there. This allowance organization provides the social services to mentally disabled persons, or combined. In terms of acquisition and selection of workers, I concentrate on the job of social worker and worker of social care. I suggest several modifications in the process of obtaining and selecting of employees in the organization based on information received from the employees of organization and the literature. I believe that the proposed methods are applicable not only for a specific organization, but also for other similar institutions.
Štyvarová, Dita, 1973-. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce
personální management. sociální pracovníci. příspěvkové organizace. výběrová řízení. výběrový pohovor. získávání pracovníků. employee selection. nonprofit organization. personnel management. recruitment. selection interview. social worker. worker in social services. bakalářské práce
005.95/.96. 364-43. 334.012.46. 347.191.11. 347.454. (043)378.22