S-BP 4876
Kutková, Petra, 1986-
Zefektivnění procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve vybraném podniku [rukopis] / Petra Kutková. -- 2010. -- 55 l., [18] l. příl. : il. -- Lic. smlouva. -- Abstract: Téma, které jsem vybrala pro mou bakalářskou práci s názvem ?Zefektivnění procesu získávání, výběru a přijímání pracovníků ve vybraném podniku?, je velice důležité v oblasti personální činnosti. Aby se podnik mohl považovat za úspěšný, musí si zajistit v dlouhodobém pohledu jasné a konkrétní cíle. Jedním ze základních podmínek objektivního pohledu firmy k určení těchto cílů je zajištění kvalitních pracovníků. Tuto práci jsem pojala jako komplexní studii zaměřenou na získávání, výběr a přijímání pracovníků ve vybraném podniku. Teoretická část mé práce vychází z poznatků, které jsou uvedeny v odborné literatuře. Popsala jsem jednotlivé oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v AGC. Pro praktickou část jsem získala údaje prostudováním interních materiálů a vlastním výzkumem ve společnosti AGC Flat Glass Czech a.s. Výzkum jsem provedla v dělnické kategorii této firmy a údaje vyhodnotila. V závěru jsem navrhla několik opatření ke zlepšení oblasti získávání, výběru a přijímání pracovníků ve vybraném podniku, přestože má tato společnost velmi dobře propracovaný personální systém.. -- Abstract: The topic I chose for the bachelor´s thesis is one of the important issues in the sphere of personal competence. This work focuses on making improvements in the process of recruitment in the chosen company. Company, which is considered to be successful, should set clear and concrete goals on a long-term basis. One of the crucial conditions to set these goals is to provide highly qualified staff. I conceived this thesis as a complex study focusing on recruitment in the chosen company. Theoretical part of the work comes out of pieces of knowledge listed in the second literature. I described individual areas of recruitment in AGC. Practical part of the work concerning my own research based on the internal documents of the firm AGC Flat Glass Czech, a. s. This research was carried out in the blue collars category of this company and the data were analysed. In the conclusion of the work I suggested several proposals to be improved in the sphere of recruitment in spite of the fact that this company has a carefully formulated personal system.
Tyl, Jan. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku
personální management. výběrová řízení. zaměstnanci. podniky. bakalářské práce
005.95/.96. 347.454. 331.108.2. 334.72. (043)378.22