Počet záznamů: 1
Hodnocení členů pracovního týmu
Údaje o názvu Hodnocení členů pracovního týmu / Kateřina Zoulová Osobní jméno Zoulová, Kateřina, (autor diplomové práce nebo disertace) Fyz.popis 51 listů : grafy, schémata + 1 CD Poznámky Vedoucí práce Josef Smejkal Abstrakt Cílem mé bakalářské práce je zhodnotit současný systém hodnocení pracovního výkonu dvou vybraných pracovních týmů ve společnosti AutoCont CZ, jejich vzájemná komparace a navrhnutí změn tohoto systému, které povedou ke zvýšení vlivu na pracovní motivaci. První část této práce se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků o problematice hodnocení pracovního výkonu a jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců. Ve vědecké části této práce je charakterizována společnost AutoCont CZ a její systém hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců. Dále je zde vyhodnoceno dotazníkové šetření, jehož cílem je posouzení současného systému hodnocení pracovního výkonu ve společnosti. Vybrané pracovní týmy jsou na základě zjištěných výsledků porovnány. Z vyplývajícího zjištění jsou navrženy změny v systému hodnocení pracovního výkonu, které povedou ke zvýšení vlivu na pracovní motivaci. The aim of my bachelor thesis is to assess the current system of performance evaluation of two particular teams in the company of AutoCont CZ, to perform their mutual comparison and to suggest changes to the system leading to an increased impact on their work motivation. The first part sumarises the theoretical knowledge in the field of performance assesment and its influence on the motivation of employees. In the scientific part of this thesis the company of AutoCont CZ is characterized and with an emphasis on their internal system of employee performance evaluations. Further there are also the results of questionnaire survey whose aim is to assess the current system of the company's performance evaluation. The teams selected for the purpose of this thesis are compared on the basis of the findings of the survey and these results form the ground for the proposals in order to change the current system of performance evaluation which should lead to a higher real level of influence on work performance. Dal.odpovědnost Smejkal, Josef (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra managementu (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla hodnocení pracovníků * pracovní motivace * pracovní výkon Předmět.hesla systém hodnocení zaměstnanců * zpětná vazba * employee performance appraisal * performance appraisal methods * work motivation * performance management * feedback Forma, žánr bakalářské práce Konspekt 005 - Management. Řízení MDT 005.962.131 * 331.101.38 * 331.101.6 * (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00171837 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 6689 3300706689 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1