Počet záznamů: 1
Problematika nezaměstnanosti osob starších 50ti let
Údaje o názvu Problematika nezaměstnanosti osob starších 50ti let [rukopis] / Martina Štrofová Osobní jméno Štrofová, Martina, (autor diplomové práce nebo disertace) Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 44l., [2] l. příl. : mapy, tab. Poznámky Lic. smlouva Abstrakt Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti osob starších 50ti let. První část práce je věnována indikaci rizikovosti této skupiny nezaměstnaných z několika hledisek: biodromálního, statistického, demografického a z hlediska postavení a vnímání této skupiny osob ve společnosti. Dále se autor zabývá nástroji, které má stát pro řešení nezaměstnanosti k dispozici, a které využívá. Jedná se o pasivní politiku zaměstnanosti, aktivní politiku zaměstnanosti a poradenství. Autor ukazuje, jak jsou v těchto nástrojích zohledněni nezaměstnaní starší 50ti let. Podrobněji se autor věnuje posledně jmenovanému nástroji pro řešení nezaměstnanosti, a to poradenství. Ukazuje na jeho význam, popisuje a analyzuje používané aktivity. Pomocí dotazníku zjišťuje, jak poradenství vnímají sami poradci, zda je dle jejich názoru dostatečné a vyhovující. Na základě zjištěných údajů autor identifikuje největší problémy, rezervy a formuluje doporučení v oblasti poradenské práce. Stěžejním se jeví potřeba personálního posílení poradců, větší spolupráce se zaměstnavateli a větší cílenost poradenství. Bachelor´s thesis deals with the problem of unemployment of persons over 50 years. The first part of the work is given to indicate the risk of this group of unemployed from several perspectives: biodromal, statistical, demographic and in terms of position and perception of this group of people in society Furthermore, the author deals with instruments, which the State has for the solution of unemployment is available, and which uses. It is a passive employment policy, active employment policy and advice. The author shows how these tools management unemployed older than 50 years. Detail, the author devotes the last appointed instrument for dealing with unemployment, and counseling. Shows its importance, describes and analyses the activity used. Means of a questionnaire to find out how they perceive themselves with advice, whether it is consider as sufficient and satisfactory. On the basis of recorded data, the author identifies the most problems, reserves and formulates recommendations in the area of consultancy work. The key seems to be the need to strengthen human resources consultants, greater cooperation with employers and greater targeting counseling. Dal.odpovědnost Kuchař, Pavel, 1948- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla nezaměstnanost * trh práce * marginalizace * speciální poradenství Předmět.hesla úřady práce * politika zaměstnanosti * stáří * životní fáze * podpora v nezaměstnanosti * ageismus * unemployment * labor market * special counseling * marginalisation * employment agencies * manpower policy * aging * phases of life * unemployment insurance * ageism Forma, žánr bakalářské práce Konspekt 331 - Práce MDT 331.56 * 331.5 * 316.344.7 * 376.048 * (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00159068 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info S-BP 5607 4212134511 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1