S-BP 4124
Kysmanová, Celestýna, 1986-
Požadovaný profil absolventa z hlediska jeho schopností a dovedností z pohledu zaměstnavatelů a uplatnění na trhu práce [rukopis] = The required profile of graduate from the side of his/her abilities and skills from the employer´s point of view / Celestýna Kysmanová. -- 2009. -- 53 l., [5] l. příl.: il. -- Lic. smlouva. -- Abstrakt: V této bakalářské práci a názvem "Požadovaný profil absolventa z hlediska jeho schopností a dovedností z pohledu zaměstnavatelů`` jsem se věnovala analýze Programu na vytvoření absolventských míst v organizacích veřejné správy, který probíhal v roce 2006 v Ústí nad Labem. Práce se týká především toho, jak by měl vypadat ideální profil absolventa, který se chce prosadit na trhu práce, ale také toho, jakým způsobem se aktivní politika zaměstnanosti zaměřuje na problematiku zaměstnávání absolventů. V této práci jsou rozebrány jednotlivé kompetence, které by měl mladý člověk mít pro to, aby byl atraktivní z pohledu zaměstnavatelů. Z anketního šetření konaného v organizacích veřejné správy, které absolventská místa zřizovala, vzešlo, že za nejdůležitější je zaměstnavateli považováno umění jednat s lidmi, umění efektivní komunikace, dále schopnost kooperace s ostatními kolegy, ale také ochota učit se a umět se prosadit. Výsledky anketního šetření dále ukázaly, že ideální absolvent by měl mít po ukončení studia alespoň minimální praxi a měl by se umět orientovat na trhu práce.. -- Abstrakt: This bachelor work named ``The required profile of graduate from the side of his/her abilities and skills from the employer´s point of view`` is focused on analyse of Program about formation of graduate´s posts in organizations of public administration which was realized in 2006 in Ústí nad Labem. This work mainly touches the idea of ideal graduate´s profile who wants to achieve himself/herself on the employment market and at second solves how is active employment policy focused on dilemma of graduate´s employing. In this work there are analysed severally competencies which should young human have for higher attractivity from the employer´s point of view. From the questionnaires realized in organizations of public administration that realized graduate´s posts was found out that the most important employer´s claim is the ability of dealing with people, effective comunication, ability of cooperation with another colleagues, willingness to learn new things and know how to achieve. The next outcome from questionnaires showed that ideal graduate would have minimal experience and would know how to orientate on the employment market.
Štyvarová, Dita, 1973-. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce
absolventi škol - Ústí nad Labem (Česko). nezaměstnanost - Ústí nad Labem (Česko). trh práce - Ústí nad Labem (Česko). klíčové kompetence. graduate. unemployment. labour market. key factors. bakalářské práce
(437.315). 37.03. 331.5. 331.56. 373/378-057.8. (043)378.22