S-BP 3778
Plchová, Pavlína, 1986-
Komparace fungování motivačního systému u dvou různých typů organizací [rukopis] = Comparing functions of motivational system between two different kinds of organizations / Pavlína Plchová. -- 2008. -- 79 l., 4 l. obr. příl. : il. -- Lic. smlouva s omezením do 31.12.2009. -- Abstrakt: Tématem mé bakalářské práce je komparace fungování motivačního systému u dvou různých typů organizací. Motivace pracovníků patří mezi nejdůležitější oblasti personální politiky každého podniku. V teoretické části jsem se pokusila objasnit podstatu, význam a fungování motivace a stimulace i oblastí pracovní motivace zaměstnanců. V praktické části této práce jsem prováděla výzkum zaměřený na komparaci Psychiatrické léčebně Horní Beřkovice a Lovochemii, a.s. - Lovosice. Cílem tohoto výzkumu je analýza a vzájemné porovnání motivačních systémů ve zvolené příspěvkové organizaci a zkoumaném podnikatelském subjektu. Tento výzkum jsem uskutečnila prostřednictvím dotazníkového šetření a rozhovorem s top manažerem v každé ze zkoumaných firem. Na základě tohoto výzkumu jsem v závěru práce navrhla možné opatření, která by měla vést k zefektivnění motivačního systému v obou organizacích. Návrh na zefektivnění motivační systému v obou organizacích vycházel z posílení hmotné a nehmotné stimulace a lepší komunikace mezi vedením a zaměstnanci.. -- Abstrakt: The topic of my bachelor paper is to compare functions of motivational system between two different kinds of organizations. Motivation of workers belongs to the most important sphere of the personal policy in every company or corporation. In the theoretical part I tried to clear up the principle, significance and function of motivation and stimulation and also the field of working employee motivation. In the practical part I was focused on research in the mental home in Horní Beřkovice and consequently in Lovochemie Inc. - Lovosice. The aim of the research is analysis and mutual comparison of motivational systems in the selected allowance organization and surveyed entrepreneurial subject. I realized my research by means of questionnaire investigation and the discussion with the top manager of both particular organizations. On the basis of this research I suggested possible steps, which could lead both institutions to reengineering of their motivation system. The suggestion, how to get better effectiveness, was based on reinforcement of material and immaterial stimulation and better communication between management and employees.
Smejkal, Josef. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku
pracovní motivace. příspěvkové organizace. podnikatelé. motivační systém. střední manažeři. komparace. motivational system. middle managers. allowance organization. entrepreneurial subject. comparing. bakalářské práce
658.114-051. 061.2. 334.012.46. 347.191.11. 331.101.38. (043)378.22