Vliv digitalizace na zaměstnanost v průmyslu v Ústeckém kraji

DA 17856
Dohnal, Jan, 2003-
Vliv digitalizace na zaměstnanost v průmyslu v Ústeckém kraji / Jan Dohnal. -- 2026. -- 55 listů : grafy. -- Vedoucí práce Martin Špaček. -- Oponent Tomáš Siviček. -- Abstrakt: Bakalářská práce se zabývá vlivem digitalizace na zaměstnanost v průmyslu v Ústeckém kraji. Digitalizace je veliká technologická změna, která může mít zásadní vliv na pracovní trh, protože zavádění nových technologií mění požadavky na kvalifikaci zaměstnanců a může vést k nahrazování pracovních pozic, které zastávali lidé novými technologiemi. Ústecký kraj je závislý právě na průmyslovém odvětví, ve kterém má zaměstnáno největší procento obyvatel, tudíž tyto změny mohou výrazně ovlivnit strukturu zaměstnanosti v kraji. Cílem této bakalářské práce je zjistit, jak digitalizace v průmyslu v Ústeckém kraji ovlivňuje nároky na zaměstnance a jaké dopady tyto změny mohou mít na celkovou zaměstnanost v Ústeckém kraji. Práce je zaměřená na zjištění, jaké nové dovednosti, kvalifikace a kompetence jsou v důsledku zavádění digitálních technologií v průmyslových podnicích požadovány. Výsledky ukázaly, že digitalizace je ve zkoumaném souboru vnímána především jako faktor zvyšující nároky na odborné dovednosti, potřebu rekvalifikace a změnu pracovního obsahu. Současně se nepotvrdilo, že by byla respondenty primárně spojována s plošným úbytkem pracovních míst. Práce dále ukazuje, že významnou roli při zvládání digitalizačních změn hraje podpora zaměstnavatele a připravenost zaměstnanců na další technologický rozvoj. Získaná zjištění přispívají k lepšímu pochopení toho, jak zaměstnanci průmyslových podniků vnímají digitalizaci a její dopady na pracovní činnost, kvalifikaci a profesní perspektivu.. -- Abstrakt: The bachelor's thesis examines the impact of digitalization on employment in industry in the Ústí nad Labem Region. Digitalization is a major technological change that can have a significant impact on the labour market, as the introduction of new technologies changes the qualification requirements placed on employees and may lead to the replacement of jobs previously performed by people with new technologies. The Ústí nad Labem Region is highly dependent on the industrial sector, which employs the largest proportion of its inhabitants; therefore, these changes may significantly affect the structure of employment in the region. The aim of this bachelor's thesis is to determine how digitalization in industry in the Ústí nad Labem Region affects the demands placed on employees and what impact these changes may have on overall employment in the region. The thesis focuses on identifying the new skills, qualifications, and competencies required as a result of the implementation of digital technologies in industrial enterprises. The results showed that, within the examined sample, digitalization is perceived primarily as a factor increasing demands for professional skills, the need for retraining, and changes in job content. At the same time, it was not confirmed that respondents primarily associate it with a widespread reduction in jobs. The thesis further shows that employer support and employees' readiness for further technological development play a significant role in managing digital transformation. The findings contribute to a better understanding of how employees in industrial enterprises perceive digitalization and its impact on work activities, qualifications, and career prospects.
Špaček, Martin. Siviček, Tomáš. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie a managementu
zaměstnanost. digitalizace. Ústecký kraj (Česko : 2000-). digitalizace. Průmysl 4.0. zaměstnanost. průmysl. Ústecký kraj. kvalifikace. rekvalifikace. pracovní trh. digitalization. Industry 4.0. employment. industry. Ústí nad Labem Region. qualifications. retraining. labour market. bakalářské práce
331.526. 351.83. 004. (437.315). (437.15). (043)378.22