Počet záznamů: 1
Vliv vzdělávání na motivaci a spokojenost státních úředníků
Údaje o názvu Vliv vzdělávání na motivaci a spokojenost státních úředníků / Martina Pánková Osobní jméno Pánková, Martina, (autor diplomové práce nebo disertace) Fyz.popis 97 listů : grafy, schémata Poznámky Vedoucí práce Marek Zápotocký. Oponent Ivana Kratochvílová Abstrakt Tato bakalářská práce se zaměřuje na vliv vzdělávacích programů na motivaci a spokojenost státních úředníků v kontextu veřejné správy. Motivace a spokojenost zaměstnanců ve veřejném sektoru jsou primární pro zajištění kvalitních služeb a efektivity veřejných institucí. Cílem této práce je analyzovat, jak vzdělávací aktivity přispívají k posílení motivace a spokojenosti státních úředníků. Práce se opírá o přehled literatury zkoumající teoretické koncepty motivace a spokojenosti zaměstnanců, stejně jako specifické vzdělávací programy a praktiky v rámci veřejné správy. Metodologie výzkumu kombinuje kvantitativní a kvalitativní přístupy, konkrétně dotazníkové šetření a rozhovory s úředníky. Tímto způsobem bude možné získat komplexní pochopení důvodů ovlivňujících motivaci a spokojenost státních úředníků. Výsledky práce poskytnou užitečné poznatky pro formulaci a implementaci vzdělávacích programů a politik ve veřejné správě. Zlepšení angažovanosti, výkonnosti a spokojenosti státních úředníků by mohlo přispět k efektivnějšímu plnění jejich pracovních povinností a ke zvýšení kvality poskytovaných veřejných služeb. This Bachelor thesis focuses on the influence of educational programmes on the motivation and satisfaction of public officials in the context of public administration. The motivation and satisfaction of public sector workers are primary to ensuring the quality of services and the efficiency of public institutions. The aim of this work is to analyse how educational activities contribute to strengthening the motivation and satisfaction of civil servants. The work relies on a literature review examining theoretical concepts of the employee motivation and satisfaction, as well as specific training programmes and practices within the public administration. The research methodology combines quantitative and qualitative approaches, namely questionnaire investigations and interviews with officials. In this way, it will be possible to gain a comprehensive understanding of the reasons influencing the motivation and satisfaction of civil servants. The results of the work will provide useful insights into the formulation and implementation of training programmes and policies in public administration Improving civil servants' engagement, performance and satisfaction could contribute to more efficient performance of their duties and to improving the quality of public services provided. Dal.odpovědnost Zápotocký, Marek, 1997 - (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
Kratochvílová, Ivana, 1962- (oponent)Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra pedagogiky a aplikovaných disciplín (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla profesní rozvoj * vzdělávání zaměstnanců * pracovní spokojenost Předmět.hesla Vzdělávání * motivace * spokojenost * veřejná správa * státní úředníci * profesní rozvoj * Education * motivation * job satisfaction * public administration * civil servants * professional development Forma, žánr bakalářské práce Konspekt 377 - Odborné vzdělávání MDT 005.963 * 377.44 * 331.101.32 * (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00195911 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 16979 3300716979 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1