Marešová, Martina, 1991-
Fluktuace zaměstnanců v sociálních službách ve vybrané organizaci [rukopis] / Martina Marešová. -- 2025. -- 47 l. (69 790) : il., grafy, tab. -- Ved. práce Dita Štyvarová. -- Oponent Lenka Venclová. -- Abstrakt: Cílem bakalářské práce bude identifikace příčin, důvodů a jiných faktorů ovlivňujících fluktuaci zaměstnanců v sociálních službách v domově pro seniory a v domově se zvláštním režimem ve vybrané organizaci. Průzkum byl realizován kvantitativní metodou prostřednictvím dotazníkového šetření, jehož cílem bylo odhalit pracovní nespokojenosti mezi stávajícími zaměstnanci. Míra jejich spokojenosti nebo nespokojenosti v práci má přímý vliv na jejich ochotu či potřebu změnit zaměstnavatele. Na základě zjištěných dat bude vytvořené doporučení pro vybranou organizaci za účelem stabilizace uktuace zaměstnanců.. -- Abstrakt: The aim of the bachelor's thesis will be to identify the causes, reasons and other factors influencing the fluctuation of employees in social services in a home for the elderly and in a home with a special regime in a selected organization. The survey was carried out using a quantitative method through a questionnaire survey, the aim of which was to reveal job dissatisfaction among existing employees. The level of their satisfaction or dissatisfaction with work has a direct impact on their willingness or need to change employers. Based on the data obtained, a recommendation will be created for the selected organization in order to stabilize employee uctuation.
Štyvarová, Dita, 1973-. Venclová, Lenka. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce
Řízení lidských zdrojů v sociálních službách. fluktuace. faktory fluktuace. stabilizace a fluktuace v sociální sféře. Human resource management in social services. fluctuation. fluctuation factors. stabilization and fluctuation in the social sphere. bakalářské práce
(043)378.22