DA 16496
Dvořáková, Kamila, 2000-
Aplikace modelu ERI u jedné ze složek integrovaného záchranného systému / Kamila Dvořáková. -- 2024. -- 56 listů : grafy. -- Vedoucí práce Alice Reissová. -- Oponent Marek Vokoun. -- Abstrakt: Nerovnoměrné rozdělení zdrojů může být vnímáno jako forma nespravedlnosti v pracovním prostředí. Toto nerovnoměrné rozdělení zdrojů by mohlo být jedním z aspektů, které mohou vést k nerovnováze mezi vynaloženým úsilím a obdrženou odměnou. V důsledku dochází k negativním psychologickým a fyziologickým účinkům, pokud se pracovníci domnívají, že jejich úsilí v práci není úměrné jejich odměnám, které získávají. Zaměstnanci mohou pociťovat nespravedlnost, stres, vyhoření anebo to může vést ke zhoršení zdravotních následků. V této práci se pro hodnocení úsilí, odměny a vnímané ne/rovnováhy využil model Effort-Reward Imbalance (ERI). Cílem této diplomové práce bylo zjistit, jaká je úroveň ne/rovnováhy mezi odměnou a vynaloženým úsilím u zaměstnanců Hasičského záchranného sboru (HZS) Ústeckého kraje a následně zjistit stav přetížení těchto pracovníků. Dále práce zkoumá Work-Life Balance (WLB) u zaměstnanců HZS Ústeckého kraje. K dosažení vytyčeného cíle byla použita primární data, která byla získána pomocí standardizovaného dotazníku (n = 218). Bylo zjištěno, že pracovníci HZS Ústeckého kraje pociťují nerovnováhu mezi vynaloženým úsilím a obdrženou odměnou, konkrétně hasiči pociťují velkou zodpovědnost, časté přerušování a narušování jejich práce a přibývající náročnost, která v posledních letech roste. Stěžovali si také na práci přesčas Dále bylo zjištěno, že pracovníci HZS Ústeckého kraje prožívají nerovnováhu mezi pracovním a osobním životem a zároveň pociťují vysokou míru přetížení v podobě neustálého myšlení na práci a nedostatečného uvolnění po práci. Korelační analýza dat ukázala, že existuje vztah mezi nerovnováhou mezi vynaloženým úsilím a obdrženou odměnou, nerovnováhou mezi pracovním a osobním životem a mezi nadměrným přetížením. Výsledky této diplomové práce mohou posloužit Krajskému ředitelství Hasičského záchranného sboru Ústeckého kraje, kdy odstranění těchto problémů může zlepšit pracovní podmínky zaměstnance.. -- Abstrakt: Unequal distribution of resources can be perceived as unfairness in the work environment. This unequal distribution of resources could be one of the aspects that can lead to an imbalance between the effort expended and the reward received. As a result, there are negative psychological and psychological effects if workers believe that their work is not commensurate with the rewards they receive. Employees may experience injustice, stress, and burnout, or it may lead to worsening health consequences. In this work, the Effort-Reward Imbalance (ERI) model was used to evaluate effort, reward, and perceived imbalance. This diploma thesis aimed to find out the level of imbalance between remuneration and effort of the Fire and Rescue Service (HZS) of the Ústí Region and subsequently to find out the state of overload of these workers. Furthermore, the work examines Work-Life Balance (WLB) among employees of the HZS of the Ústí Region. To achieve the set goal, primary data was used, which was connected using a standardized questionnaire (n = 218). It was that the workers of the HZS of the Ústí Region felt an imbalance between the effort expended and the reward received, specifically, the firefighters feel a great responsibility, frequent interruptions and disruptions to their work, and the increasing demands that have been growing in recent years. They also complained about working overtime. Furthermore, it was found that the workers of the HZS of the Ústí Region experience an imbalance between work and personal life and at the same time feel a high degree of overload in the form of constantly thinking about work and insufficient relaxation after work. Correlation analysis showed that there is a relationship between effort-reward imbalance, work-life imbalance, and overwork. The results of this thesis can serve the Regional Directorate of the Fire and Rescue Service of the Ústí Region when solving problems can improve the working conditions of the employees.
Reissová, Alice. Vokoun, Marek. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie a managementu
požární ochrana. Effort-Reward Imbalance. Work-Life Balance. Hasičský záchranný sbor. Nerovnováha. Effort-Reward Imbalance. Work-Life Balance. The fire brigade. Imbalance. diplomové práce
351.78. 614.84. (043)378.2