DB 213
Nacházelová, Eliška, 1994-
Brain drain a brain gain z podnikové a regionální perspektivy / Eliška Nacházelová. -- 2024. -- 127 listů : ilustrace, grafy. -- Školitel Jaroslav Koutský. -- Abstrakt: Mezi aktuální problémy, které řeší celá řada podniků a území, je fenomén "brain drain". Tento odchod, popřípadě příchod ("brain gain"), kvalifikovaných pracovníků je komplexní a zasahuje do mnoha oblastí. Práce zkoumá fenomén ze dvou perspektiv, a to podniku a regionu, v rámci kterých spojuje aspekty podnikového managementu a regionální politiky. Ze širšího pohledu je potřeba obě zkoumané perspektivy vnímat v kontextu globálních produkčních sítí a hodnotových řetězců a pomáhá tak reflektovat situaci v rámci ekonomické globalizace. Hlavním cílem práce je zjistit, jaké push a pull faktory mají vliv na pracovní mobilitu a fenomén brain drain/gain, a to jak na podnikové, tak regionální úrovni, jako podklad pro řešení otázek stabilizace lidí v regionu a případně jejich atrakci z vnějšího prostředí. Vybraným podnikem je Škoda Auto, a.s. a regionem je Mladoboleslavsko, kde byli dotazováni jak studenti vysoké školy, tak kvalifikovaní zaměstnanci. Z metodologického hlediska byly použity kvalitativní (rozhovory, fokusní skupiny) i kvantitativní přístupy (dotazníkové šetření), kterými byly identifikovány a rozděleny klíčové push a pull faktory hrající úlohu při rozhodování v pracovní mobilitě. Zjištěné klíčové faktory spadají do následujících kategorií, a to osobní, ekonomické, kariérní a environmentální. Všechny faktory jsou studenty vnímány jako push faktory kromě jediného, a to faktoru rodiny a přátel, který je v regionu drží. Dále byla zjištěna vyšší šance na setrvání v regionu u studentů z Mladé Boleslavi, jaká je ochota studentů dojíždět za prací nebo se za ní přestěhovat v rámci ČR či zahraničí. Z podnikového hlediska byla potvrzena důležitost spolupráce podniku se školou, a to především z pohledu nabízených stáží. Hodnocení studentů a pracovníků jsou si velice podobná a zjištění jsou tak důležitá jak pro manažery ovlivňující dění v podniku, tak pro regionální aktéry, kteří rozhodují o rozvoji regionu. Na závěr jsou formulována strategická opatření k upevnění a posílení pozice v globálních sítích a v soutěži o talenty.. -- Abstrakt: Among the current challenges faced by many companies and regions is the phenomenon of "brain drain". This departure, or arrival ("brain gain"), of skilled workers is complex and affects many areas. The thesis examines the phenomenon from two perspectives, namely the company and the region, combining corporate management and regional policy aspects. From a broader point of view, both examined perspectives need to be viewed in the context of global production networks and value chains, helping to reflect the situation within economic globalization. The primary aim of this thesis is to identify the push and pull factors influencing labour mobility and the brain drain/gain phenomenon, both at the corporate and regional levels, as a basis for addressing issues of stabilizing people in the region and potentially attracting them from external environments. The selected company is Škoda Auto, a.s., and the region is Mladá Boleslav, where both university students and qualified employees were surveyed. From a methodological standpoint, both qualitative (interviews, focus groups) and quantitative approaches (survey) were used to identify and categorize the key push and pull factors in labour mobility decisions. The identified key factors fall into the following categories: personal, economic, career, and environmental. All factors are perceived by students as push factors except for one, the factor of family and friends, which keeps them in the region. Furthermore, a higher chance of staying in the region was found among students from Mladá Boleslav, as well as the willingness of students to commute for work or relocate within the Czech Republic or abroad. From a corporate perspective, the importance of cooperation between the company and the school was confirmed, especially in terms of the internships offered. The evaluations of students and employees are very similar, and the findings are thus important for both managers influencing company operations and regional actors who make decisions about regional development. Finally, strategic actions are formulated to consolidate and strengthen its position in global networks and talent competition.
Koutský, Jaroslav, 1981-. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie a managementu
pracovní mobilita. Brain Drain. Brain Gain. pracovní mobilita. push a pull faktory. studenti VŠ. kvalifikovaní zaměstnanci. Brain Drain. Brain Gain. labour mobility. push and pull factors. university students. skilled workers. disertace
331.55. (043.3)