Počet záznamů: 1
Efektivita pravidelného hodnocení zaměstnanců pobytových zařízeních sociálních služeb Karlovarského kraje pohledem jeho účastníků
Údaje o názvu Efektivita pravidelného hodnocení zaměstnanců pobytových zařízeních sociálních služeb Karlovarského kraje pohledem jeho účastníků / Zuzana Blažková Osobní jméno Blažková, Zuzana, (autor diplomové práce nebo disertace) Fyz.popis 72 listů, 11 různě číslovaných listů příloh + 1 CD Poznámky Vedoucí práce Jitka Laštovková Abstrakt Cílem bakalářské práce ,,Efektivita pravidelného hodnocení zaměstnanců pobytových zařízení sociálních služeb Karlovarského kraje pohledem jeho účastníků" je kvantitativním výzkumem ve formě dotazníkového šetření analyzovat a zhodnotit v několika pobytových zařízeních sociálních služeb vnímání užitečnosti a efektivity pravidelného hodnocení zaměstnanců účastníky hodnotícího procesu a tím přispět k rozšíření poznatků o hodnocení pracovníků v jednom ze segmentů sociálních služeb. V první části práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti hodnocení zaměstnanců jako jednoho ze základních personálně řídících úkolů. V další části bakalářské práce je představen Domov se zvláštním režimem ,,MATYÁŠ" v Nejdku, příspěvková organizace a analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný v této organizaci. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení. The goal of the thesis "The effectiveness of regular boarding facility employee evaluation in Karlovy Vary region from the perspective of its participants" is through quantitative research in a form of survey to analyze and evaluate in social service facilities the perception of usefulness and efficiency of regular employee evaluation from the perspective of the participants in the evaluation process, conclusion compare to some selected theoretical approaches, thereby contribute to the expansion of knowledge about employee evaluation in one segment of social services. In the first part of the thesis is summarized theoretical knowledge of the employee evaluation area as one of the personally-managing basic task. In the next part is introduced Home with special regime "MATYÁŠ" in Nejdek, a contributory organization and analyzed the system of empolyee evaluation used in this organization. In this part are also listed the results of the survey. In the final part are formulated recommendations for improvement of current system of evaluation based on theoretical knowledge and technical findings Dal.odpovědnost Laštovková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla personální management * zaměstnanci * hodnocení pracovníků * pracovní motivace Předmět.hesla řízení lidských zdrojů * systém hodnocení * metody a nástroje hodnocení * kritéria hodnocení * motivačně hodnotící rozhovor * vedoucí pracovník * odměňování zaměstnanců * standardy kvality * human resources management * employee evaluation * system of evaluation * methods and tools of evaluation * evaluation criteria * motivation * motivationally evaluating interview * employee * executive employee * employee remuneration * quality standard Forma, žánr bakalářské práce Konspekt 331 - Práce MDT 005.95/.96 * 331.108.2 * 005.962.131 * 331.101.38 * (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00171730 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 5551 3300705551 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1