S-DIP 756
Vacková, Kateřina, 1984-
Péče o zaměstnance jako nástroj zvyšování kvality lidského kapitálu se zaměřením na společnost Severočeské doly, a. s. - Doly Bílina [rukopis] = Employees care like on instrument used to increase quality of human capital, focusing on Severočeské doly a. s. - Doly Bílina / Kateřina Vacková. -- 2008. -- 67 l., 8 l. příl. : il. -- Abstrakt: Cílem mé diplomové práce bylo analyzovat sociální politiku v Severočeských dolech - Dolech Bílina a zhodnotit její efektivnost z hlediska současného i budoucího stavu. Z finančních ukazatelů i z vlastního šetření, jsem usoudila, že sociální program SD Doly Bílina je po finanční stránce na vysoké úrovni. Současný systém však vzbuzuje v zaměstnancích pocit, že vše co jim je poskytováno, je samozřejmostí. Lze pozorovat určitou lhostejnost a neochotu podílet se na koncepci sociální politiky jím určené. Pro budoucí podobu, která zajistí lepší povědomí zaměstnanců o svém zaměstnavateli, jsem navrhla několik změn. Mezi ty nejdůležitější patří zvýšení zdravotní péče o zaměstnance v podobě osobních účtů s peněžním limitem na každé kalendářní období. Věková struktura dále předpokládá přilákání mladých lidí do firmy. K tomu nejlépe poslouží bezúročné půjčky na bydlení. Za podstatné také považuji provádění pravidelných průzkumů spokojenosti zaměstnanců ze strany zaměstnavatele v dalších obdobích.. -- Abstrakt: The goal of my dissertation was analysis of social politics of company Severoceske doly - Doly Bilina and assessment of its efficiency in terms of present and future state. According to financial indicators and my own survey I have concluded that the social program of SD Bilina is on a very high level. However, the current system makes the employees feel that everything provided to them is granted. We can see certain unconcern and unwillingness to participate in conception of social politics dedicated to them. I have proposed several changes for future system of social politics that will ensure better awareness of the employees of their employer. Rise of employee health care in the form of personal accounts with cash limit for each calendar period belongs among the most important ones. The age structure also requires attraction of young people to the company. Interest-free loans for housing will serve the best for it. I find performance of regular satisfaction surveys of the employees in upcoming periods very important as well.
Mašková, Markéta. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie
Severočeské doly (firma). 21. století. zaměstnanecké výhody - Česko - 21. století. sociální politika - Česko - 21. století. odbory - Česko - 21. století. Bílina (Česko). Employees care. social politic. Severočeské doly a. s.. emplyees benefits. company union. diplomové práce
(437.3). (437.1/.3). (437.315). (437.15). 331.105.44. (043)378.2. 331.34. 36