DA 11852
Kratochvílová, Lenka, 1987-
Slaďování pracovního a rodinného života jako součást řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích působících v sociální oblasti / Lenka Kratochvílová. -- 2019. -- 91 stran + 1 CD. -- Vedoucí práce Jitka Laštovková. -- Oponent Eva Pavlíková. -- Abstrakt: Diplomová práce se věnuje tématu slaďování pracovního a rodinného života v neziskových organizacích působících v sociální oblasti ve městě Ústí nad Labem. Zaměřuje se na legislativní a koncepční dokumenty Evropské unie, kde je uvedeno, jakým způsobem se věnovat tématu rovných genderových příležitostí a tématu slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců. Zaměřuje se na podobu legislativních opatření, které jsou ovlivněny právními dokumenty a nařízeními Evropské unie. Cílem práce je analyzovat personální politiku v neziskových organizacích, identifikovat bariéry v implementaci legislativy a analyzovat filozofii work-life balance z pohledu managementu jednotlivých organizací, řízení lidských zdrojů a personální činnost, postoj zaměstnavatelů k potřebám zaměstnanců, analýza vnitřních dokumentů organizací, včetně srovnání skutečného stavu v kontextu míry využití legislativních možností a popisu bariér, které neziskové organizace omezují, nebo jim znemožňují uplatňování konceptu work-life balance. Z důvodu povahy zkoumaného tématu byla výzkumnou metodou zvolena kvalitativní metoda sběru dat. Z výsledků vyplývá, že vzhledem k omezeným finančním zdrojům neziskových organizací, hrají významnou roli nefinanční benefity, které souvisejí se slaďováním pracovního a rodinného života. Většina vedoucích pracovníků má k tématu pozitivní postoj a považují ho za velice významný. V neziskových organizacích jsou využívané různé nástroje k prosazování rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem. Využívají téměř všechny možnosti, které jsou zahrnuty v legislativních opatřeních a identifikují bariéry, jenž jim ztěžují jejich prosazování.. -- Abstrakt: The thesis is focused on harmonization of working and family life in non-profit organizations operating in the social areas in Ústí nad Labem. The thesis is focused on legislative and conceptual documents of the European Union based on topic of the equal gender opportunity and also with the harmonization of working and family life. It´s concerned with the form of legislative measures affected by the legal documents and regulation of the European Union. The main aim is the analysis of the personal policy in non-profit organization as well as the identification of implementation´s barriers in the implementation of legislation and the philosophy of the work-life balance in view of the management of individual organization, human resources management, personal activities in non-profit organizations, viewpoints of the employers to the needs of their employees, and analaysis of the organization´s internal documentation , including ascertaining of the real condition in the context of utilization rate and the descriptions of the barriers, which are either restrictive or disabling application of the concept work-life balance for a non-profit organizations. Qualitative method of data collection was chosen as a research method because of the character of examinated subject. The results show that given the limited financial resurces of non-profit organizations, non-financial benefits reated to renconciliation of work and family life play an improtant role. Most executives have a positive attitude to the subject and consider it very important. In non-profit organizations are used differents instruments to promote a balance between working and family life, they use almost all the options included in legislative measures and identify barriers that make balance´s eneforcement difficult.
Laštovková, Jitka. Pavlíková, Eva. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra sociální práce
slaďování rodinného a pracovního života. personální management. neziskové organizace. work-life balance. řízení lidských zdrojů. postoje zaměstnavatelů. bariéry. non-profit organization. human resources management. employers' attitudes. barriers. diplomové práce
331:316.36. 005.95/.96. 061.2. 334.012.46. 347.191.11. (043)378.2