Počet záznamů: 1
Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků ve zvolené firmě na základě využití vhodných metod a postupů
Údaje o názvu Optimalizace procesu získávání a výběru pracovníků ve zvolené firmě na základě využití vhodných metod a postupů [rukopis] / Martin Slezák Osobní jméno Slezák, Martin, (autor diplomové práce nebo disertace) Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 70 l. , [9] l. příl. : schémata, tabulky Poznámky Ved. práce Josef Smejkal Abstrakt Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací procesu získávání a výběru pracovníků ve zvolené firmě na základě využití vhodných metod a postupů. V teoretické části jsem na základě odborné literatury popsal proces získávání zaměstnanců a na něj navazující výběr zaměstnanců. Popsal jsem jednotlivé součásti těchto procesů a také jsem se pokoušel upozorňovat na časté chyby, které spojené s těmito procesy. V praktické části jsem stanovil hypotézy, představil jsem zkoumané subjekty a provedl jsem vlastní výzkum. Cílem mého výzkumu bylo navrhnout postup, který povede k optimalizaci procesu získávání a výběru pracovníků. Při realizaci výzkumu ve firmě MART-IN s.r.o. jsem využil metody kvalitativní (rozhovor) a kvantitativní (dotazníkové šetření). Na základě výsledků výzkumu jsem formuloval v závěrečné kapitole návrh na zvýšení optimalizace procesu získávání a výběru zaměstnanců. This bachelor thesis deals with optimization of the process of recruitment and selection of employees in the company selected through the use of appropriate methods and procedures. In the theoretical part, based on scientific literature I described the process of recruitment and the subsequent selection of employees. I described the components of these processes and I also tried to draw attention to common mistakes associated with these processes. In the practical part I stated hypothesis, introduced researched subjects and have carried out my own research. The aim of my research was to design a process that will lead to the optimization process of recruitment and selection of staff. When implementing research in MART-IN s.r.o. I used qualitative method (interview) and quantitative method (questionnaire). Based on the results of the research, I formulated proposal to increase the optimization process of recruitment and selection of staff in the final chapter. Dal.odpovědnost Smejkal, Josef (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla optimalizace * personalistika * popis pracovního místa * výběrové řízení * výběr zaměstnanců * získávání zaměstnanců * human resources * job description * optimization * recruitment * selection * staff selection Forma, žánr bakalářské práce MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00166559 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 1285 3300701285 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1