Počet záznamů: 1
Kvantifikace nákladů na management mateřské a rodičovské dovolené ve zkoumaném podniku
Údaje o názvu Kvantifikace nákladů na management mateřské a rodičovské dovolené ve zkoumaném podniku / Kamila Hejduková Osobní jméno Hejduková, Kamila, (autor diplomové práce nebo disertace) Fyz.popis 67 listů, [4] nečíslované listy příloh : grafy, schémata + 1 CD Poznámky Vedoucí práce Eva Fuchsová. Oponent Petra Červinková Abstrakt České firmy si začínají uvědomovat, že zaměstnanci jsou tím nejcennějším, co majía tudíž o ně musí pečovat. Nejvíce tato péče nabývá na významu ve chvíli, kdy se zaměstnanci rozhodnou založit rodinu a později také s rodinou sladit i svůj pracovní život. Proto firmy začínají nabízet svým zaměstnancům benefity v rámci tzv. "prorodinných politik". Při poskytnutí těchto benefitů podnik uspoří jen obtížně vyčíslitelné náklady. Tyto náklady zahrnují především náklady na přijetí a zaškolení nového pracovníka a náklady na ztrátu kvalifikované pracovní síly v podobě ženy na mateřské / rodičovské dovolené. Nabízí se ovšem otázka, co je z hlediska nákladovosti pro firmu výhodnější. Může se jednat o vynakládání finančních prostředků do prorodinné politiky, čímž podnik usiluje o zvýšení zaměstnanosti žen na mateřské / rodičovské dovolené, či přijmutí a zaškolení nového, zastupujícího pracovníka. Czech companies start to realize, that employees are the most valuable, they have and have to care about them. This attention raise in the moment, when employees decide to found a family or later on they would like to harmonize their working management with the family. Then the companies start to offer benefits for employees in terms of family management. Company can save only really hard calculated costs from these benefits provision. These costs cover in the first place costs of hiring and training of new employee and costs of qualified personnel loss for example maternity leave or parental period. There is the question, what is more effective for company from the cost point of view. Investment to family management can be considered, thereby the company struggle to do higher effectivity of employee on maternity leave or hiring and training of new/stand-in employee. Dal.odpovědnost Fuchsová, Eva, 1976- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
Červinková, Petra, 1997 - (oponent)Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla mateřská dovolená * rodičovská dovolená Předmět.hesla Genderový audit * náklady * přijímání pracovníků * fluktuace * zaškolení pracovníků * prorodinná politika * gender audit * maternity leave * parental leave * costs of recruitment * turnover * staff training * pro-family policy Forma, žánr diplomové práce Konspekt 331 - Práce MDT 331.322.5 * (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00174112 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 7672 3300707672 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1