S-BP 5148
Prajzová, Lucie, 1988-
Návrh inovace systému zaměstnaneckých benefitů na základě analýzy současného stavu [rukopis] / Lucie Prajzová. -- 2011. -- 51 l., [8] l. příl. : grafy, tab. -- Lic. smlouva. -- Abstrakt: Tématem a současně cílem bakalářské práce je návrh inovace systému zaměstnaneckých benefitů na základě analýzy současného stavu. V první, teoretické, části, která je vypracována za pomoci odborné literatury, jsou rozebírány zaměstnanecké benefity jako takové, tedy jejich cíle a efektivita, způsoby, jakými je lze poskytovat, ale také jejich nedostatky. Dále jsou zde zmíněny současné trendy využívání zaměstnaneckých výhod v reálném prostředí podnikové praxe. Ve druhé, praktické, části je pak přiblížena společnost Dopravní podnik měst Mostu a Litvínova, a.s., její historie, služby, jenž poskytuje svým zákazníkům, personální oblast, ale především jsou zde podrobně rozebrány zaměstnanecké výhody, jež tato společnost poskytuje. Zde se pomocí dotazníkového šetření snažím zjistit, jak jsou zaměstnanci společnosti spokojeni se stávající nabídkou zaměstnaneckých benefitů. Jak vyplynulo z výsledků šetření, zaměstnaneckých benefitů je zde mnoho a jejich nabídka je pro zaměstnance poměrně motivující. Naopak významnými nedostatky jsou absence cafeteria systému a nových trendů, ale také nedostatečná komunikace se zaměstnanci. V závěru praktické části jsou pak navrženy úpravy a doporučení, ke kterým jsem dospěla na základě vyhodnocení získaných dat.. -- Abstrakt: Theme and also at the same time an objektive of my Bachelor´s work is concept of employee benefits innovation based on analysis of status quo. In the first, theoretical part, which was written on behalf of specialized publications, there are analysed benefits in kind as such - their intention and effectivity, way of their providing but also their imperfections. Furthermore in that section are mentioned present trends of using benefits in kind in business practice. The second, practical part, is focused on introducing public transport company Dopravní podnik měst Mostu a Litvínova, JSC, its history, provided services to its clients, domain of human resources, but above all it contains a detailed analysis of in kind benefits provided by that company. In particular section, by using form of questionaire I essay to find out employee satisfaction with present offer of benefits in kind. From the results of investigation ensue that there is a lot of employee benefits and their supply is relatively motivating for employees. Contrariwise significant imperfections are the lack of the cafeteria system and new trends but also the lack of communication with employees. At the end of the practical part there are proposed corrections and recommendations to which I reached by evaluating gained data.
Štyvarová, Dita, 1973-. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku
kolektivní smlouvy. odbory. odměňování. zaměstnanci. zaměstnanecké výhody. cafeteria systém. zaměstnanecké benefity. cafeteria system. collective agreement. employee. employee benefits. remuneration. trade union. bakalářské práce
331.2. 331.108.2. 331.34. 331.105.44. 331.106.24. (043)378.22