Počet záznamů: 1
Možnosti odměňování technickoadministrativních pracovníků v Kabelovně Děčín Podmokly, spol. s r.o
Údaje o názvu Možnosti odměňování technickoadministrativních pracovníků v Kabelovně Děčín Podmokly, spol. s r.o. [rukopis] / Lucie Rákošová Osobní jméno Rákošová, Lucie, (autor diplomové práce nebo disertace) Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 60 l. : schémata, tabulky Poznámky Ved. práce Jiří Uhman Abstrakt Tato bakalářská práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a navržení efektivnějšího systému odměňování pro technickoadministrativní pracovníky ve společnosti Kabelovna Děčín Podmokly, spol. s r.o. V současnosti se ve společnosti odměňování provádí na základě smluvní mzdy, která zahrnuje pouze fixní složku. Cílem této práce je navržení jiné struktury mzdy, která by se skládala z několika variabilních složek za účelem větší stimulace technickoadministrativních pracovníků. Zároveň se zaměřuje na dosažení větší spravedlnosti v odměňování na jednotlivých pracovních pozicích a celkové zprůhlednění stávajícího mzdového systému. Snahou je zapracovat alespoň částečně některé motivační prvky fungujících mzdových systémů z jiných organizací. Účelem má být na jedné straně dosažení zvýšení motivace zaměstnanců firmy a zároveň zvýšení možností hodnocení jejich nadřízeným na druhé straně. Obsahem bakalářské práce je analýza, kritická diskuze a návrh efektivních opatření vedoucích ke zlepšení systému odměňování technickoadministrativních pracovníků v Kabelovně Děčín Podmokly, spol. s r. o. This bachelor thesis deals with an analysis of the current remuneration system for technical-administrative employees and it proposes a new more effective system in the company Kabelovna Děčín Podmokly, s.r.o. At present the salaries in the organisation are fixed with no flexible part. The goal of the work is to suggest such a kind of salary that would involve both fixed and variable parts in order to stimulate the employees at their work. At the same time the thesis focuses on making the system of remuneration more transparent. It tends to use some ideas of other succesful systems from other companies in Děčín. The aim of the bachelor thesis is to motivate people on the one hand and to give better possibilities to the managers to remunerate their work on the other hand. The bachelor thesis includes an analysis, a discussion and a proposal of measures leading to an improvement in the remuneration in the company. Dal.odpovědnost Uhman, Jiří (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla Odměňování * technickoadministrativní zaměstnanci * motivace * společnost * mzda * variabilní a fixní složka mzdy * Remuneration * technical-administrative employees * motivation * company * salary * variable and fixed part of the salary Forma, žánr bakalářské práce MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00165841 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Signatura Čár.kód Dislokace Volný výběr Info DA 2426 3300702426 sklad C pouze prezenčně
Počet záznamů: 1