S-BP 3776
Mazurová, Lenka, 1985-
Optimalizace vlivu pracovních vztahů zaměstnanců na jejich pracovní výkonnost na příkladu vybraných firem [rukopis] = Optimalization of the inflence of work relations and their efficiency / Lenka Mazurová. -- 2008. -- 84 l., 8 l. příl. : il. -- Lic. smlouva. -- Abstrakt: Tématem mé bakalářské práce je optimalizace vlivu pracovních vztahů na jejich pracovní výkonnost na příkladu vybraných firem. V teoretické části, kterou jsem vypracovala za pomocí odborné literatury, jsem se snažila objasnit pojetí motivace a její vliv na výkonnost zaměstnanců. Dále jsem se zabývala pracovními vztahy jako jednou ze složek motivačních faktorů. Cílem výzkumu, který jsem provedla v praktické části, je zhodnocení zaměstnaneckých vztahů v obou zkoumaných firmách. Výzkum je realizován pomocí metody dotazníkového šetření a rozhovoru, který byl uskutečněn s vrcholovými manažery a jejich přímými podřízenými. Na základě výzkumu jsem navrhla možnou optimalizaci zaměstnaneckých vztahů v obou firmách s ohledem na výkonnost zaměstnanců. Většina navrhovaných řešení jsou pro obě zkoumané firmy různá, přesto lze najít jedno řešení společné a to sepsání dokumentu, který by nastínil určitá pravidla pro řešení pracovních problémů zaměstnanců. Pracovní problémy zaměstnanců, na základě poznatků z odborné literatury i mnou prováděného výzkumu ve zvolených podnicích, mají vliv na pracovní vztahy zaměstnanců a následně špatné vztahy na pracovišti ovlivňují negativně pracovní výkonnost zaměstnanců.. -- Abstrakt: Theme of my final work is an optimalization of the inflence of work relations and their efficiency. I have tried to explain this relation on the example of chosen companies. In the theoretic part, which I have created on the base of expert literature, I have tried to clear up the motivation and its influence to the efficiency of the employees. I have also dealer with the work relations as one part of faktors of the motivation. The aim of my research, which I have done in the ttheoretic part is the estimation of the relations of employees in both companies. The research was realized by questionaires and interview which was made with the top managers and thein employees. On the base of the research I have suggested a possible optimalization of the relations of employees with taking care of their efficiency in both companies. The most of the suggested resolutions are different in both companies, but inspite of that there is one common resolution. It would be possible to write a dokument, which would sketch some rule sof solvin work probleme of employees. The work problems of employees have influence to the relations in work and also the bad relations on the workplace negatively influence the work efficiency of employees.
Smejkal, Josef. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomiky podniku
pracovní motivace. pracovní vztahy. firmy. pracovní výkonnost zaměstnanců. motivace zaměstnanců. employee relations. work capacity. employee motivation. bakalářské práce
005.71. 334.72. 347.715. 331.104/.105. 331.101.38