DA 2356
Měřínská, Petra, 1989-
Hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybraném podniku [rukopis] / Petra Měřínská. -- 2013. -- 108 l., [22] l. příl. : grafy, schémata, tabulky. -- Ved. práce Dita Štyvarová. -- Abstract: Diplomová práce se zabývá hodnocením pracovního výkonu zaměstnanců v podniku Léčebné lázně Jáchymov a. s., se zaměřením na střední management. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části, která je vypracována na základě odborné literatury, jsou popsána východiska pro hodnocení pracovního výkonu, ze kterých budu vycházet v praktické části. Praktická část analyzuje současný systém hodnocení pracovního výkonu středních manažerů v podniku Léčebné lázně Jáchymov a. s. Na základě vlastního šetření, které bylo provedeno metodou dotazníkového šetření a rozhovoru, jsou v diplomové práci určeny rizikové oblasti stávajícího systému hodnocení pracovního výkonu a následně je podniku Léčebné lázně Jáchymov a. s. navržen postup zavedení efektivnějšího systému hodnocení pracovního výkonu. V poslední kapitole diplomové práce jsou stanovena optimalizační opatření a doporučení pro efektivní fungování systému hodnocení pracovního výkonu středních manažerů. Kromě návrhu systému hodnocení středních manažerů je pro podnik vypracován hodnotící formulář sloužící pro hodnocení pracovního výkonu středních manažerů podniku Léčebné lázně Jáchymov a. s. a obecná příručka pro hodnotitele, která bude nápomocna hodnotitelům pracovního výkonu středních manažerů.. -- Abstract: The thesis deals with the evaluation of work performance of employees in the company Léčebné lázně Jáchymov a. s., focusing on middle management. The thesis is divided into two parts. The theoretical part, built upon the professional literature, describes aproaches to the performance evaluation as a basis for the second part that uses them in practice. The practical part analyzes the current system of performance evaluation of middle managers in the company Léčebné lázně Jáchymov a. s. Based on author?s investigation, carried out by a questionnaire survey and interviews, the thesis identifies risks in the existing system of performance evaluation and subsequently proposes implementation of a more effective system of performance evaluation. In the last chapter we lay out the optimization measures and recommendations for the proper functioning of the performance evaluation system of middle managers. Apart from designing the evaluation system we propose a practical performance evaluation form and a general guide for evaluators to enable them to effectively carry out the middle management work performance evaluation.
Štyvarová, Dita, 1973-. Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Katedra ekonomie
hodnocení pracovního výkonu. pracovní výkon. střední management. metody hodnocení. systém hodnocení. motivace. performance assessment. work performance. middle management. assessment methods. evaluation system. motivation. diplomové práce
(043)378.2