Počet záznamů: 1
Řízení lidských zdrojů ve zdravotnické záchranné službě
Údaje o názvu Řízení lidských zdrojů ve zdravotnické záchranné službě [rukopis] / Lukáš Bubeníček Osobní jméno Bubeníček, Lukáš, (autor diplomové práce nebo disertace) Vyd.údaje 2023 Fyz.popis 48 l. (86 536 znaků) : grafy, tab. Poznámky Oponent Patrik Christian Cmorej. Ved. práce Regína Gavlasová Abstrakt Diplomová práce se zabývá oblastmi řízení lidských zdrojů ve zdravotnické záchranné službě s důrazem na problematiku adaptačního procesu. Cílem práce bylo zjistit proč je důležité se mu věnovat, jak ho hodnotí jeho účastníci a vyjmenovat jeho slabé a silné stránky. Aby bylo možné problematiku správně prozkoumat, byl výzkum prováděn kvalitativní formou prostřednictví polostrukturovaného rozhovoru, analýzou interní dokumentace a vytvořením SWOT analýzy celého adaptačního procesu. Byla také stanovená jedna hypotéza, která se ověřovala Chí-kvadrát testem. Dané téma bylo zpracováno za spolupráce zdravotnických záchranářů, kteří procesem prošli a jejich nadřízených, kteří je jím provedli. Výzkum probíhal v rámci Zdravotnické záchranné služby Ústeckého kraje, p. o. Interpretací výsledků vyplynulo, že existuje několik oblastí adaptačního procesu, které by se dali zefektivnit. Například vybudováním stabilního mentorského týmu, větší využití simulační medicíny na modelu nebo zefektivnit spolupráci se zájemci o zaměstnání ještě před jejich nástupem. Na podkladu získaných výsledků bylo zhotoveno doporučení pro praxi, které by mohlo nastínit možnosti ke zkvalitnění procesu. The diploma thesis deals with the issue of human resource management in the emergency medical service with emphasis on the issue of the adaptation process. The aim of the thesis was to find out why it is important to focus on it, how its participants evaluate it, and to list its weaknesses and strengths. In order to properly explore the issue, the research was conducted in a qualitative form through semi-structured interviews, analysis of internal documentation, and creating a SWOT analysis of the entire adaptation process. One hypothesis was also established, which was verified by a Chi-square test. The topic was processed in collaboration with emergency medical technicians who have gone through the process and their superiors who have carried it out. The research was conducted within the Emergency Medical Service of the Ústí nad Labem Region. The interpretation of the results revealed that there are several areas of the adaptation process that could be made more efficient. For example, the establishment of a mentoring team, greater use of simulation medicine on a model, or streamlining cooperation with job applicants even before their appointment. Based on the results obtained, recommendations for practice were made, which could outline possibilities for improving the process. Dal.odpovědnost Cmorej, Patrik Christian, 1997 - (oponent)
Gavlasová, Regína, 1997 - (vedoucí diplomové práce nebo disertace)Dal.odpovědnost Univerzita J.E. Purkyně v Ústí nad Labem. Oddělení magisterských studijních programů (udělovatel akademické hodnosti) Předmět.hesla adaptace * adaptační proces * mentorství * řízení lidských zdrojů * zdravotnická záchranná služba * adaptation * adaptation process * emergency medical service * human resource management mentoring Forma, žánr diplomové práce MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština URL https://portal.ujep.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=00190347 Druh dok. Vysokoškolské práce 
Počet záznamů: 1